| 释义 |
1、不签订劳动合同也被认为是正式员工。
2、无论是否签订劳动合同，只要在单位工作，就建立了劳动关系。
3、劳动关系在用工前订立劳动合同时建立。
劳动合同对于建立劳动关系的时间并非必需，只要在单位工作，就被认定为正式员工。
劳动合同的签订并非建立劳动关系的必要条件，只要在单位工作，就被视为正式员工。
法律分析
1、不签订劳动合同算正式员工。
2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同缺失是否影响员工的雇佣地位
劳动合同的缺失对员工的雇佣地位产生重要影响。根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的重要依据。缺乏劳动合同意味着雇佣关系的不确定性，可能使员工处于弱势地位。没有签订劳动合同的员工可能无法享受到法定的劳动保护和福利待遇，也难以维护自身权益。此外，缺失劳动合同还可能导致雇佣期限的不明确，给员工的职业发展和稳定性带来不确定性。因此，建议员工在与雇主签订劳动合同前，要认真了解合同条款，确保自身权益得到保障。
结语
劳动合同的缺失对员工的雇佣地位产生重要影响。根据劳动法规定，缺乏劳动合同意味着雇佣关系的不确定性，可能使员工处于弱势地位。没有签订劳动合同的员工可能无法享受到法定的劳动保护和福利待遇，也难以维护自身权益。因此，建议员工在与雇主签订劳动合同前，要认真了解合同条款，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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