| 问题 | 外企第三方合同值得签吗 |
| 释义 | 外企第三方合同是个人和外企的派遣公司签订合同，外企不提供社保等福利。如第三方合同约定的薪酬达到个人期望值，也可以签署。 一、什么属于合同可撤销的情形 下列情形属于合同可撤销的情形： 一合同是基于重大误解签订的。 二合同是在一方或者第三方使用欺诈或者胁迫手段的情况下签订的。 三一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形签订合同，导致合同显失公平的。 二、退休年龄规定 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 三、电子合同的条件有哪些 依据《电子签名法》第四条的规定，电子合同，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求。身份认证，经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。对于以数据电文形式订立的合同，或者合同的某些部分是以数据电文表现的，当事人一般在事后须签订合同确认书，以确认数据电文的内容是合同的内容。当事人可以约定签订确认书是以数据电文形式订立合同的成立条件，以此排除数据电文在传输过程中可能出现的传输失误，并可以把分散的协议文件统一起来，使之更加具体和明确，便于双方保管和履行。合同确认书也是合同的书面形式。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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