| 问题 | 第三方合同与正式合同的差异 |
| 释义 | 本段内容讲述了三方协议和劳动合同的区别和差异。三方协议是在学生在校期间签署的，主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是在毕业生毕业离校并到单位开始正式报到之后签署的，记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。三方协议和劳动合同在主体、内容、目的和适用法律方面存在明显的差异。 法律分析 在签署的期限上，三方协议是在学生在校期间签署的，而劳动合同则是在毕业生毕业离校并到单位开始正式报到之后签署的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 四、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 五、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 拓展延伸 内容差异：毕业生的承诺，用人单位的承诺 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与毕业生订立书面劳动合同。在合同中，应当明确双方的权利和义务、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护、法律适用以及解决劳动争议等事项。 对于毕业生来说，他们应当如实填写个人信息、提供相关证书和经历，并确认所填写的信息真实、合法、有效。同时，毕业生应当保持诚信，不得在劳动合同中隐瞒或者虚构事实，否则将承担相应的法律责任。 对于用人单位来说，他们应当根据劳动法的规定，与毕业生订立合法、合规的劳动合同。在合同中，用人单位应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护和职业危害防护措施等事项，并保障毕业生的合法权益。同时，用人单位应当遵守法律规定，不得歧视女性、残疾人等弱势群体，不得违反规定与毕业生签订实习、解聘等合同。 总之，劳动合同是毕业生和用人单位之间的重要法律文件，其中应当明确双方的权利和义务、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护、法律适用以及解决劳动争议等事项。双方应当遵守法律规定，保持诚信，不得违反合同约定。 结语 这段话总结了三方协议和劳动合同的不同之处。三方协议是在学生在校期间签署的，主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同是在毕业生毕业离校并到单位开始正式报到之后签署的，记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。三方协议和劳动合同在主体、内容、目的和适用法律上存在明显的差异。 法律依据 根据《劳动合同法》第1条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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