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问题 全勤是迟到一次就没了吗
释义
    全勤是迟到一次就没了全勤。
    全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。
    也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以算全勤。法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。请事假这些无薪假和有迟到现象,那就算不了全勤了。病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。
    月工资计算方法:
    月工资=月工资收入除以月计薪天数。小时工资=月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。
    出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的。而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。
    必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/26 5:28:09