| 问题 | 实习协议与劳动合同的关系 |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应立即订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同，可要求双倍工资。在试用期内，可提前三日通知单位解除劳动合同。 法律分析 在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 拓展延伸 实习协议与劳动合同的权益保障与责任分担 实习协议与劳动合同的权益保障与责任分担是关于实习期间和正式就业之间的法律关系的重要议题。实习协议主要针对实习生的培训和学习目的，强调实习期间的权益保障，如工作条件、报酬和保险等。而劳动合同则是正式就业时的法律依据，规定雇佣关系中的权益和责任。在实践中，实习协议和劳动合同之间的关系需要明确界定，确保实习生在转正就业时的权益得到保障。同时，雇主也需要承担相应的责任，如提供合理的工作环境和保障实习生的安全。综上所述，实习协议与劳动合同的权益保障与责任分担是为了确保实习生在实习和正式就业过程中的权益得到充分保障，并明确雇主的责任和义务。 结语 在试用期内用人单位未与您签订劳动合同的做法是违法的，根据法律规定，您有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习协议与劳动合同的权益保障与责任分担是确保实习生在实习和正式就业过程中的权益得到保障的重要议题。在转正就业时，需要明确界定实习协议和劳动合同之间的关系，以确保您的权益得到充分保障，并明确雇主的责任和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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