劳动法最后一条内容是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法最后一条内容是什么
释义	法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
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法律主观：