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问题	劳动法最后一条内容是什么
释义	法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
随便看	我国民法典对要约生效的时间采用什么我国对要约生效的时间规定是什么我国对要约生效的时间规定是什么根据我国民法典要约生效的时间为我国对要约生效的时间规定是什么? 根据中华人民共和国民法典规定以公告方式作出的意思表示什么时生效确定现代国际法基本原则的基本文件是我国民法典对要约生效的时间是什么民事法律行为中意思表示的生效规则接受货币一方所在地管辖适用哪些我国民法典对要约生效的时间采用什么主义我国民法典对要约生效的时间民法典要约生效的时间采用接受货币一方所在地管辖适用哪些格式条款的法律规定中哪些地方体现了公平原则? 民法总则规定以公告做出的意思表示什么根据民法典规定以公告方式作出的意思表示什么时候生效民诉法关于给付货币的管辖法规我国民法典对要约生效的时间我国《民法典》对要约生效的时间是什么要约生效的时间说法正确的是当事人约定的流质条款是否有效民法典对要约生效的时间采用什么主义人民币利率管理法规是什么根据中华人民共和国民法典规定以公告方式作出的意思表示什么时生效临时权力机构临时缺席者临时设施临时申请临时身份证临时身份证管理临时审计临时使节临时适用临时适用议定书临时收据临时售货报告临时受让人临时受益人临时说明书临时司法措施临时诉状临时损害赔偿金临时所有权令临时特别使团临时条约临时停闭临时通告临时通货临时通行证

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