| 问题 | 劳动关系转接协议合法的前提是什么 |
| 释义 | 律师随着我国经济的不断发展，公民也越来越关心自身权益的保护，在实际生活中，人们在就业的时候都会与单位签订相关的劳动合同用以确定双方的权利和义务，根据我国法律的相关规定，劳动关系是可以进行转移的，那么劳动关系转接协议合法的前提是什么我们来了解下。 一、劳动关系转接协议合法的前提劳动关系转接协议合法的前提是经过当事人的同意。有人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。 二、劳动合同转接协议劳动关系转接三方协议甲方：营业执照号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：身份证号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。 2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。 4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。 5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。 6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务工作。不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。 7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。 8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9、本协议自甲乙丙三方签字和或盖章之日起生效。 10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）丙方：（签名）代表人签字：代表人签字：代表人签字：年月日年月日年月日要让劳动关系转接协议合法其必须经过当事人的委托或者授权，否则是不能擅自转移的，这也是响应民法中意思自治原则，劳动关系事关当事人的切身利益，一旦处理不好就可能造成很大的伤害，劳动关系转接协议也应当具备一定的格式，在协议中可以约定三方的权力和义务。 |
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