| 问题 | 劳务关系与劳动关系在实践中的辨析 |
| 释义 | 劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系可能是两个平等主体；关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在财产关系；待遇不同，劳动关系的劳动者有保险、福利待遇，劳务关系的自然人一般只有劳动报酬；适用的法律不同；合同的法定形式不同，劳动关系需要书面劳动合同，劳务关系可以是口头或其他形式。 法律分析 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： 1、主体不同 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 2、关系不同 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 3、劳动主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4、适用的法律不同 5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 结语 劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、待遇、适用的法律和合同的法定形式等方面。劳动关系的主体是确定的，存在财产和人身关系，劳动者除提供劳动外还需接受用人单位的管理；而劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，劳务报酬更加平等。劳动关系中劳动者可获得保险、福利待遇，而劳务关系中一般只有劳动报酬。两者适用的法律和合同形式也不同。了解并区分这些差异对于正确处理劳动关系和劳务关系、遵守法律、解决纠纷至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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