| 问题 | 在单位突发脑梗单位应该负责哪些？ |
| 释义 | 法律分析： 工作中突发脑梗，并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能视同工伤，按因病办理：医疗费用按照医疗保险的规定办理；停工治疗期间，医疗期内由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 |
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