可以招16岁的员工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	可以招16岁的员工吗
释义	法律分析：年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
随便看	盲人或聋哑人犯罪应当负刑事责任聋哑人或盲人犯罪的刑事责任购房合同是否具备法律效力？购房合同是不是具有法律效力什么样的购房合同是有效的？房屋买卖合同是否一定要是书面的房屋买卖合同必须是书面的吗? 房屋的买卖合同必须是书面的吗什么是二手房买卖合同的基本内容二手房合同订立的原则是什么二手房买卖合同有哪些条件二手房买卖合同应注意的问题有哪些？商品房买卖合同如何判断效力？商品房买卖合同如何判断效力房屋买卖合同是否具有法律效力房屋买卖协议的效力怎么确定？买卖双方签订的购房协议有法律效力吗房屋买卖合同协议有法律效力吗房地产买卖协议有法律效力吗房产买卖合同有法律效应吗房屋买卖签合同是否有效卖房协议是否有法律效力判断房屋买卖合同是否有效的条件是什么房屋买卖协议是否有法律效力买卖合同效力如何认定 make a scrutiny into sth. make a spot check make a statement make a statement in the newspaper make a statement of dutiable goods make a statement of repentance make a statement upon authorization make a strategic decision make a supplementary report make a surprise attack on make a thorough investigation of make a thorough research make a vow make a written declaration make budgets make clear make compensation for equal value make corrections make default make exposure of make extracts make false entries make false reports make false statistical entries make good

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。