| 问题 | 公司培训合同是否合法有效？ |
| 释义 | 法律分析：一、公司培训合同是否合法有效？ 公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。 合同分别由以下部分构成： 1、当事人信息。主要包括姓名，住所，联系方法等； 2、标的。合同为何而立，标的就是关键； 3、价款。为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等； 4、履行因素。包括期限、地点、方式等； 5、违约责任。违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此； 6、解决争议的方式。明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定； 7、合同生效条款。生效或者失效的条件以及无效的免责等； 8、附件。记载本合同的附件种类、数量、效力等。 签订合同的注意事项有： 1、核实确认对方当事人的主体资格； 2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立； 3、合同的必备条款要具体明确； 4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务； 5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 综上所述，公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。合同的内容有当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款、附件等。签订合同的注意事项有核实确认对方当事人的主体资格；合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；合同的必备条款要具体明确等。 二、公司培训合同毁约有违约金吗 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如，用人单位提供培训费用是二万元，约定服务期为二年，劳动者满一年后辞职，需支付违约金一万元。关于违约金属于违约责任的承担方式之一，但是违约金的规定要符合法律，因为有比例的要求，不可以多余实际损失的百分之二十，如果超出的部分是无效的，并且合同法中，不可以随意规定违约金。 法律依据：《劳动合同法》： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。