| 问题 | 哪些工作岗位可以申请不定时工作制？ |
| 释义 | 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳发 （1994）503号文）第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。北京：高级管理人员；外勤、推销人员；长途运输人员；长驻外埠的人员；非生产性值班人员；可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。上海：除劳动部在劳发 （1994）503号文规定的范围外，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等，可实行不定时工时工作制。广州：除按照劳动部503号文第四条、第五条规定的行业外，公共交通、供水、供电、通讯、商业、饮食服务等无法实行正常工作和休息时间的行业可参照执行。现整理为以下表格：北京上海广州高级管理人员高级管理人员高级管理人员外勤人员外勤人员外勤人员推销人员推销人员推销人员长途运输人员长途运输人员长途运输人员出租汽车司机出租汽车司机出租汽车司机铁路、港口、仓库部分装卸人员铁路、港口、仓库部分装卸人员铁路、港口、仓库部分装卸人员长驻外埠的人员非生产性值班人消防和化救值班人员值班驾驶员公共交通、供水、供电、通讯、商业、饮食服务等无法实行正常工作和休息时间的行业提示：通过以上具体条文，大家已经可以感觉到京、沪、粤三地对哪些工作岗位可以申请不定时工作制在认定上的微妙区别了，所以在申请过程中应该如何为公司在各地的工作岗位定位有一个相对准确的把握了。 |
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