| 问题 | 在入职前发现合同条款有悖于自己的期望，该如何应对？ |
| 释义 | 签了劳动合同但未上班可直接通知单位解除合同。用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同，除全日制外不得口头合同。劳动者主动辞职需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知即可解除合同。根据我国法律，双方一致同意可解除合同。 法律分析 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。 入职签的合同是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，双方不得签订口头形式的劳动合同。 主动辞职的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 处理入职前发现合同条款与期望不符的应对策略 当在入职前发现合同条款与期望不符时，应采取以下应对策略：首先，仔细审查合同条款，确保准确理解其中的内容。其次，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的关切和期望，并寻求解决方案。如果发现条款确实与期望存在明显冲突，可以提出修改建议或协商调整。在与雇主协商时，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。最重要的是，保持良好的沟通和合作态度，以确保问题得到妥善解决，同时维护自身权益和职业形象。 结语 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。根据我国法律规定，劳动者主动辞职时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可。在处理与雇主之间的合同纠纷时，应保持冷静和理性，与雇主进行有效沟通，如有需要可咨询法律专业人士以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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