问题 | 非典与劳动法有哪些相关点 |
释义 | 非典与劳动法有哪些相关点 一、非典与劳动合同的解除 按劳动部有关通知的要求,用人单位因非典导致效益下降或停工停产的,可以调整工作时间等用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。此规定社会影响很大,其法理基础和法律依据是否充足呢? 法理上要解决的问题是:非典是否属于不可抗力,抑或是情势变更?笔者观点是对此不可一概而论,须具体分析:在特定条件下非典可以属于不可抗力,如用人单位因非典被依法在较长时间内强制隔离,在此情况下,对单位来说,非典已符合了不能预见、不能克服和不能避免的特征。而在其他特定条件下,如用人单位因非典导致停业超过较长时间仍不能恢复营业的,也可属于情势变更。至于何谓较长时间,应由法律或司法解释予以界定。 法律上要解决的问题是:非典是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项所谓的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?该项规定是:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并按规定支付经济补偿金。笔者观点是在非典属于不可抗力或情势变更时可以适用于该项规定。 二、非典与劳动合同的终止 按劳动部有关通知的要求,对于非典患者、疑似病例及被依法被隔离人员,在治疗隔离期间劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满。有律师认为:将治疗终结修改为医疗期终结更妥。这是两个概念,治疗终结后还有医疗期,出于对劳动者健康权的保护,劳动合同到期后劳动者尚在医疗期的,合同期限应顺延至医疗期结束。对此有相关的立法例可以参照,如《上海市劳动合同条例》。 三、非典与劳动合同的履行 按有关通知要求,非典患者、疑似病例及被依法隔离观察人员,在治疗和被隔离期间由所属单位按出勤处理。 非典患者有不同于其他普通患者之处,其被隔离治疗是其自身和社会的双重需要。相应地,其所属单位承担的应是其病假工资,病假工资与正常工资之间的差额应由社会承担。而疑似病例及其他被依法隔离观察人员被确认不属于非典病例的,其被隔离观察主要是因为社会的需要,相应地,其工资也应由社会来承担。 |
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