| 释义 |
具体区别如下：
1、稳定性区别。正式工是指有编制的,是固定的;而合同工则是无编制的,是隶属聘请的、临时的。
2、待遇区别。在计划经济体制中,事业单位中的工人也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全部或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同商定支付报酬,与财政补贴无关。
3、晋升空间区别。事业单位的工作尤其是管理职位都是有编制的员工,合同制员工都是在基层工作,晋升空间非常小。
4、福利区别。事业编制的员工是能够得到单位福利,比如说医保等,但是合同制员工就只能够得到合同中商定的部分,无额外的福利待遇。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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