| 问题 | 我是在商场卖衣服的导购员，一天12小时，做一休一，怎么计算加班工资呢？ |
| 释义 | 加班工资计算方法根据国家劳动和社会保障部的规定，每加班一天加班工资为日工资的200%。加班工资可根据月工资收入除以月计薪天数或小时工资计算。加班工资应按月分开计算，考虑法定节假日。工伤待遇根据国家工伤保险条例规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是对加班计算和工伤待遇的法律解释。 法律分析 、加班计算方法根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：每加班一天加班工资为：日工资×200%日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上面就是对于问题加班小时怎么算，怎么计算工资呢法律上的解释 拓展延伸 如何正确计算加班工资？ 正确计算加班工资需要考虑多个因素。首先，确定加班工资的计算基准，通常是基于正常工资的加成比例。例如，根据劳动法规定，加班工资可以按照正常工资的1.5倍或2倍计算。其次，需要确定加班的时间范围，如每天超过工作时间的一定小时数或每周工作时间的超出部分。然后，根据加班工资的计算公式，将加班时间与加班工资率相乘，得出加班工资的金额。最后，需要注意是否存在特殊情况，如法定节假日或休息日的加班工资计算规则。综上所述，正确计算加班工资需要明确计算基准、时间范围和计算公式，并遵守相关法律法规。 结语 根据国家劳动和社会保障部的规定，正确计算加班工资需要明确计算基准、时间范围和计算公式。加班工资通常按照正常工资的加成比例计算，根据加班时间与加班工资率相乘得出加班工资的金额。同时，需要考虑特殊情况如法定节假日或休息日的加班工资计算规则。正确计算加班工资是保障员工权益的重要环节，务必遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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