| 释义 |
一、学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
二、机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：
1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的
因病长期请假，如果是在治疗期内，其工资待遇是不会受到影响的，该发的发，该晋升的晋升。如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位，或者长期请病假。对于长期请病假人员，其工资待遇影响也有限
法律依据：
《劳动合同法》
第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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