| 问题 | 离职后公司违规扣除社保部分 |
| 释义 | 员工离职，公司需按规定缴纳当月社保，禁止违法扣款。用人单位应按时足额申报缴纳社保费，非法定事由不得缓缴减免。用人单位代扣代缴职工社保费，并告知明细。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机构缴费。 法律分析 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。有关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 离职后公司违规扣除社保部分：维权途径与法律保护 离职后公司违规扣除社保部分是一种严重的违法行为，对于受害者而言，维权途径和法律保护至关重要。首先，受害者可以通过与公司进行协商和沟通，要求退还被扣除的社保部分。如果公司拒绝或无法解决问题，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，受害者可以咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，还可以向劳动监察部门举报公司的违规行为，寻求政府的支持和介入。总之，离职后公司违规扣除社保部分的受害者应该积极采取行动，通过维权途径和法律保护来维护自己的合法权益。 结语 离职后公司违规扣除社保部分是严重违法行为，受害者需积极维权。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律手段要求退还被扣除的社保部分。咨询专业律师、了解法律法规，确保权益得到保护。也可向劳动监察部门举报，争取政府支持。维护合法权益，行动起来。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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