| 问题 | 创业公司应该招怎样的人呢？ |
| 释义 | 创业公司应该招1、心智成熟的人；心智成熟的人管理起来会很轻松，这类人的明显特征是能够自我管理自我驱动，困难面前能愈挫愈勇。但是心智不够成熟的人，就需要管理者扮演大人的角色，付出额外的管理成本，用各种方式去取悦他们，一言不合还会引起他们的不满，不满意不干活儿，还会产生各种无端的怨言。心智不成熟的人，已经形成的根深蒂固的那些主观结论很难改变，试图说服他们只会是徒劳。他们会把企业家剥削员工挂在嘴边，他们痛恨加班，一刻也不想多呆一会儿，却擅长上班的时候浑水摸鱼，一会儿出去抽根烟，一会儿网上购个物，一会儿出去跟别人打电话聊个天……换位思考的话，如果你是管理者，你会怎么办呢？2、有创业精神；安于现状，求稳定，没有危机意识的人，是不太适合创业公司的，适合创业公司的一定是能不断督促自己不断学习不断进步的，在面对突发状况时能千方百计解决问题，不死板的人。很多时候过往的专业对口、经验或资源丰富等都不是最重要的，最重要的是有随机应变的能力，能不断学习、变通、创新。3、涉猎全方位；创业公司在刚创立阶段，是需要节约成本的，所以不能要只精通某一领域的人，因为很多事情需要同一个岗位去处理。创业公司变化万千，因而面临的突发事件会比较多，如果不能承担某个岗位之外的工作，或是不愿意承担“分外之事”，这样的人是不适合创业公司的。4、有品德操守的人；一个有品德，有素质的员工，更加有利于公司人员的和谐相处，团队的互相协作。5、有责任感。工作当中，对自己所做的岗位负责，出了事情不推卸责任，找出问题原因，积极寻找应对措施，将损失降到最低，下次不再出现类似问题。风险提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 创业公司股权怎么分配 很多人都问创业公司的股权怎么分配这是一个复杂的问题，那么今天我们从另外一个角度来探讨这个问题。第一点我们来看一下，刚刚创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式：第一种叫平均分配，也就是说所有人的股份进行平均，两个人个50%，三个人个33.3%等等。第二种叫个人说了算的，也就是一股独大。比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%。第三种叫差异化分配股份，也是说根据各自的不同，对我们刚才讲的平均分配，以个人独大进行了一种优化。当然了，我们讲到平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方案。我们先来看第一种的弊端，股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。有的时候大家的意见并不是统一的时候，往往会降低效率。第二种，虽然说一个老大占有80%-90%的股权，拥有绝对的话语权，但这样做虽然说创业的效率提高了，但是创业者的老大刚愎自用，很难听进别人的意见，创业风险高，而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，也就是说创业老大是核心人物，占大股份，但是他也是需要做事情的。那么这个时候创业人数在五个人以下的情况之下，老大要占50%以上。如果创业人数在五个人以上的，那么老大可以占股不超过51%。也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。老大或者创始人比较核心的人物可以给占60%的股份，不给多也不给少。 创业公司股东怎么分配股权 1、创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定，分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司资本总额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，以此来控股。2、控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。风险提示：初期的创业公司一穷二白，没有好的福利待遇，甚至没有明确的未来，唯一的筹码就是股份，利用好股权激励是吸引资金和人才的重要手段。除了用股份吸引资金和核心合伙人，也可以让优秀员工认购，或是虽然不持股，但是可以进行股权分红，来激励员工工作热情。 公司分立后的债务应该怎样承担？ 公司分立后的债务承担问题可以分以下两种情况理解:1、公司与债权人对债务承担进行了约定，则公司分立后,分立前的务如何承担以该约定为准。2、公司与债权人对债务承担没有约定,则公司分立后,分立前的债务应由分立后的公司承担连带责任:在存续(派生)分立的情况下，由原公司与分立后新设的公司共同承担;在解散(新设)分立的情况下，由新设的所有公司共同承担。风险提示：公司分立，需要将财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司分立未通知债权人，因此给债权人造成损失的，可以要求公司承担赔偿责任。 公司怎样变更监事人 1、据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件;2、有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。3、股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。4、一人有限公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。新任董事、监事、经理身份证复印件;董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时，可一并提交有关材料，不再填写《公司备案申请表》;备案登记在七个工作日左右即可完成，而且免费。 公司股权应该怎样转让 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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