| 问题 | 劳务派遣公司属于什么行业类型 |
| 释义 | 法律分析：是服务型的,一般公司是以销售产品来确认收入,而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议。 一、劳务派遣属于合同制员工吗 这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 二、劳务派遣公司需要什么条件 设立劳务派遣公司需要符合下列条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；其他条件。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 三、用人单位可否设立劳务派遣单位 在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司； 然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。 将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，就是力图解决上述问题。 这里所说的所属单位为： 一是母公司与子公司的关系； 二是集团公司与下属公司的关系； 三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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