| 问题 | 下个月25号发薪资是合理的嘛 |
| 释义 | 不合理。次月25号发薪资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付薪资的，就不是拖欠报酬。薪资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发薪资。每月25号发薪资意味着薪资压了25天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿。 |
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