| 问题 | 合同到期后可以领取失业金吗？ |
| 释义 | 合同到期后可以领取失业金吗？劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件如下一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。为您介绍关于不续签合同的法律后果：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 根据《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。3年合同于今年6月到期不再与公司续签合同，这样不可以领取失业金。以上就是关于这个问题为您做出的相关解答，希望对您问题的解决有所帮助。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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