| 问题 | 应届毕业生签了合同后是否还算应届毕业生？ |
| 释义 | 应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。 法律分析 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。 拓展延伸 应届毕业生签订劳动合同后的法律地位和权益如何保障？ 应届毕业生签订劳动合同后，根据相关法律规定，他们的法律地位和权益得到充分保障。首先，签订劳动合同后，应届毕业生享有与其他员工同等的权益，包括工资、工时、休假等方面。其次，根据劳动法的规定，雇主有责任提供良好的工作环境和安全保障措施，确保应届毕业生的身体健康和安全。此外，劳动合同还规定了双方的权利和义务，如工作职责、解雇程序等，保护了应届毕业生的合法权益。如果雇主侵犯了应届毕业生的权益，应届毕业生可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。总之，应届毕业生签订劳动合同后，他们的法律地位和权益受到法律保障，可以依法维护自己的合法权益。 结语 应届毕业生签订劳动合同后，享有与其他员工同等的权益，包括工资、工时、休假等方面。根据劳动法规定，雇主有责任提供良好的工作环境和安全保障措施，保护应届毕业生的身体健康和安全。劳动合同规定了双方的权利和义务，保护了应届毕业生的合法权益。如遇权益侵犯，可通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。总之，应届毕业生签订劳动合同后，法律地位和权益受到充分保障，可依法维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国高等教育法》第十七条：专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。 |
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