| 问题 | 2022年重庆超过40度可以不上班吗吗 |
| 释义 | 一、2022年重庆超过40度可以不上班吗吗 不可以，但是有高温补贴 根据《重庆市高温天气劳动保护办法》 1、支付情形： (1)中度高温：日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)。 (2)高度高温：日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。 2、支付标准： (1)中度高温：每人每天5元至10元标准发放高温补贴。 (2)高度高温：每人每天10元至20元标准发放高温补贴。 3、高温补贴支付范围： (1)企业、个体经济组织及其他经济组织的员工(含白领了)，不含公务员和事业单位。 (2)只要员工在中度高温、高度高温期间，在重庆的高温区域范围内上班了，用人单均应按照上述标准支付高温补贴;与计件工资、计时工资没有关系。 4、在高温环境中工作的员工，除享受高温补贴外，还享有下列权利： (1)中度高温： ①用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。缩短工作时间，但不得扣除、或降低工资。 ②因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。 ③因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。 (2)高度高温： ①用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃)，应当停止工作。缩短工作时间，但不得扣除、或降低工资。 ②因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作。 ③因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。 ④因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。 (3)每年5月至9月期间，用人单位应当向劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。清凉饮料不能代替高温补贴。 二、不上班多久可以解除劳动合同 1、劳动者不上班、旷工属于严重违反用人单位的规章制度，旷工时间达到单位制度所规定的期限时，用人单位可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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