| 释义 |
法律主观：
北京 生育险报销 数额如下: （一）按定额、限额支付的医疗费用标准 1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付 妊娠1至12周末前的产前检查费：470元； 妊娠1至27周末前的产前检查费：750元； 妊娠至分娩前的产前检查费：1200元。 2、北京生育险报销多少？分娩的医疗费用按以下定额标准支付 （1）自然分娩的医疗费：三级医院1900元、二级医院1800元、一级医院1700元。 （2）人工干预分娩的医疗费：三级医院2100元、二级医院2000元、一级医院1900元。 人工干预分娩的方式包括：宫颈封闭、催产素静滴引产、手剥胎盘术、刮宫术、宫颈裂伤、阴道壁血肿切开术、会阴Ⅲ度及复杂裂伤缝合术、单胎产钳术、单胎臀位牵引术、胎头吸引术、内倒转术与外倒转术、毁胎手术分娩、晚期妊娠药物引产。 （3）剖宫产不伴其他手术的医疗费：三级医院3800元、二级医院3700元、一级医院3500元。 （4）剖宫产伴其他手术的医疗费：三级医院4000元、二级医院3900元、一级医院3600元。 （5）以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上加收10%。 3、北京生育险报销多少？计划生育手术的医疗费用支付标准 生育的医疗费用产前检查生育 保险医疗费 用支付范围及标准： 妊娠1至12周末前的520元；妊娠1至27周末前的850元；妊娠第13至27周末前的330元；妊娠第13周至分娩前的880元；妊娠第18周至分娩前的550元；妊娠至分娩前的1400元；分娩定额付费三级医院二级医院一级医院；自然分娩1900元1800元1700元；人工干预分娩2100元2000元1900元；剖宫产不伴其他手术的3800元3700元3500元；剖宫产伴其他手术的4400元4200元3800元；每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上加收10% 按项目付费住院分娩出现严重并发症的医疗费用按项目付费。 计划生育费用门诊限额付费三级医院二级医院一级医院 人工流产（门诊）270元260元250元；药物流产360元350元340元；输卵管药物粘堵术1420元1410元1400元；输精管结扎术1440元1430元1420元；输精管药物粘堵术1390元1390元1380元；宫内节育器放置术510元500元500元；宫内节育器取出术360元350元350元；住院定额付费人工流产（住院）970元950元920元 符合计划生育规定因母婴原因需中 止妊娠的中期引产术2400元2300元2100元；住院输卵管结扎术1700元1600元1500元 按项目付费计划生育复通手术，宫内节育器嵌顿、断裂、变形、异位或在绝经1年后实施的取出宫内节育器手术的住院医疗费用，按项目付费。 生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴女职工妊娠不满12周（含）流产15天；妊娠12-16周（含）流产30天；妊娠16-28周（含）流产42天；妊娠28周以上终止妊娠90天；正常生育90天 难产生育（产钳助产、胎吸、剖宫）90+15=105天；多胞胎生育90+15*（胎数-1）天 晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数
法律客观：
生育保险能报销多少?具体报销标准是什么?都有哪些是可以报销的?这些需要具体数字来描述，报销比例和报销条件也需要参保人“对号入座”，本文将生育津贴、生育医疗费等报销金额列举如下：生育保险可以享受的报销项目有：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等，下面是具体的报销标准：一、女职工1、生育津贴(生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇)以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数可以享受产假天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。二、男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
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