| 问题 | 农民工有五险一金吗 |
| 释义 | 一、农民工有五险一金 很显然五险一金对于任何一个人来说是非常重要的，作为农民工来讲，你只要和企业单位，建立了全日制的劳动合同关系，那么劳动合同法中，也是有明确规定就应当依法为自己的员工，相应的缴纳五险。一般都是企业买的五险一金是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤和生育保险是企业交费，不用自己交费，一金是住房公积金，也是企业给职工的福利，自由职业的人只有养老保险和医疗保险，有的地区养老保险的交费比例里含有生育保险。我们员工个人来说，也不应该主动的去申请放弃缴纳社保，虽然说缴纳社保可能从你工资当中，会扣除一部分的费用，但毕竟所享受到的福利和受到的回报，它是非常不错的，轻而易举的放弃是得不偿失的。 还有住房公积金对自己而言，你即便不使用住房公积金去购买住房。但它等同于你综合收入水平有所提高，因为如果说从你公司当中每个月扣除300块钱，也就意味着工作单位，也会相应的再给你多承担这300块钱，所有的600块钱都会进入到个人账户，就意味着你每个月的实际综合收入水平会增加这300块钱，这就是拥有住房公积金的好处。 所以作为我们农民工来讲，那么城市里的普通职工，能够享受到的待遇，只要是你正常参保了，也依然是能够享受相应的待遇，这一点是不受到任何的影响的。我们千万不能够有放弃五险一金的念头，因为将来你得到的回报和受益，都是非常不错的。对于自己的作用也是不言而喻的，享受医保，享受养老金，享受住房公积金等各方面的待遇。 二、五险一金对于农民工来讲，到底有没有作用呢？ 我们说五险一金不区分任何的身份，不论你是农民工还是城市里面的职工，都是一视同仁，只要你正常参加了五险一金，那么就可以享受到相应的待遇。一般情况下，我们五险一金当中包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类，还有一个住房公积金，统称为是五险一金。 我们正常参加五险一金，就可以享受到相应的待遇，比如说你的城镇职工养老保险只要正常参保缴费，那么在将来达到法定退休年龄之后，并且你具备15年以上的养老保险缴费年限，就可以按月领取职工养老金的待遇。并不会因为你是农民工不能够享受职工养老金，这是不存在的，有相当一部分的农民工为城市做出了贡献，也和所得的企业单位建立了劳动合同关系，那么今后他一定是可以享受职工养老金的。 再比如说职工医疗保险，而对于我们每个人来说都是非常的重要。参加了职工医疗保险，就可以实施享受到医保的报销待遇，并且职工医保的报销水平，相对于城乡居民医保的报销水平要高很多，一般都可以达到70%以上。而且个人医保账户当中还会建立相应的余额，这个余额是可以去药店买药，也可以在门诊就医实时结算，并且今天的个人医保账户，是可以建立全家人共享共济。所以你的家人也可以享受到你的个人医保账户。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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