| 问题 | 口头录音的辞退有效吗 |
| 释义 | 口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿 那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？ 1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 综上所述，公司合法辞退员工需要建立在双方自愿的基础上，希望以上回答能对您有所帮助。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补信， 劳动者月T资高千用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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