| 释义 |
法律分析：
口头录音的辞退通知是有效的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资的三倍数额进行支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么经济赔偿金就是经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付百。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
衍生问题：
公司不让上班也不辞退怎么办？如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、为缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让上班的证据”后，可以选择采取以下措施：1.向公司发出书面通知，要求恢复的工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复的工作，支付的工资，因为们之间还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁！2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
|