| 问题 | 一个月前公司同意续约，但合同到期时临时通知不续约，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同期满，续签劳动合同需遵循程序：1.综合评估决定是否续签；2.提前30天通知劳动者；3.劳动者7天内答复；4.协商签订新合同。《劳动合同法》第46条规定，除非用人单位提高条件，劳动者不同意续签，否则需支付经济补偿。 法律分析 劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 应对公司在合同到期前临时通知不续约的情况：权益保障与法律救济措施 面对公司在合同到期前突然通知不续约的情况，您可以采取一系列权益保障与法律救济措施。首先，您可以仔细审查合同条款，确认是否存在任何违约行为。如果确有违约，您可以与公司进行协商，寻求解决方案，例如要求赔偿或重新谈判续约条件。如果协商无果，您可以寻求法律救济途径，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以准备相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。请注意，具体的法律救济措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人案件的具体建议。 结语 根据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者同意续延劳动关系，应当按照法定程序续签劳动合同。劳动者有权要求用人单位提前发出续签通知书，并在收到通知后的7日内作出书面答复。如用人单位不履行续签义务，劳动者可以寻求法律救济，要求经济补偿。面对不续约情况，劳动者有权保护自身权益，可以通过协商和法律途径寻求解决方案。具体的法律救济措施应根据个人情况和地区法律规定而定，建议咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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