| 问题 | 中介日结工资拖欠应该找谁 |
| 释义 | 中介公司不发工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。劳动者不能采取违规操作要求工资。我国法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、工资等方面的争议。 法律分析 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工资拖欠纠纷：维权途径与法律救济 当遭遇工资拖欠纠纷时，您可以采取多种维权途径和寻求法律救济的方式。首先，您可以与拖欠工资的中介机构进行沟通，了解拖欠原因并要求解决。如果无法得到满意答复，您可以向劳动监察部门或工会投诉举报，他们将调查并采取相应行动。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并根据具体情况采取法律诉讼的方式解决纠纷。请记住，保留相关证据和合同文件，以便支持您的主张。最重要的是，坚持维权，寻求法律救济是您维护自身权益的合法途径。 结语 合理维权，寻求法律救济，是解决工资拖欠纠纷的合法途径。您可与中介公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。遵循法律规定，劳动争议可适用相关法律。在维权过程中，咨询专业律师，保留证据和合同文件至关重要。请坚持维权，寻求法律救济，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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