| 问题 | 应届生试用期一般多长时间？ |
| 释义 | 应届生毕业后应算试用期，而非实习期。根据合同期限约定试用期长短：3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 法律分析 如果已经毕业的应届生，应该算是试用期而不是实习期，根据合同期限长短约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 就业市场中应届生试用期的常见时长是多久？ 就业市场中，应届生试用期的常见时长通常在1至3个月之间。试用期的目的是为了给予雇主和应届生相互了解、适应和评估的机会。在这段时间内，雇主可以评估应届生的工作表现、适应能力和专业素养，而应届生则可以熟悉公司文化、工作环境和职责要求。试用期结束后，雇主会根据应届生的表现决定是否正式录用。尽管常见时长为1至3个月，但实际时长可能因公司政策、行业特点和职位要求而有所不同。因此，应届生在求职过程中应留意招聘信息中的试用期说明，以便做好准备和适应。 结语 应届生的试用期是为了给雇主和应届生相互了解、适应和评估的机会。根据劳动合同的期限长短，试用期的时长也有所不同。通常在1至3个月之间，雇主会在此期间评估应届生的工作表现和适应能力。应届生在求职过程中应留意试用期的说明，以便做好准备和适应。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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