| 问题 | 合同未到期，如何继续履行？ |
| 释义 | 劳动合同到期，除非用人单位提出续订并提高条件，否则劳动者有权不同意续订。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动合同期满，否则劳动合同的终止需要支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。 拓展延伸 合同终止前的履行方式及注意事项 合同终止前的履行方式及注意事项需要根据具体情况进行判断和处理。首先，双方可以协商延长合同期限或签订补充协议，确保继续履行合同义务。其次，如果无法达成协议，可以参考合同中的解除条款或争议解决机制来处理。在履行合同过程中，双方应特别注意遵守合同约定的履行方式和时间，并保留相关证据以防争议。此外，及时沟通、保持透明度，以及遵守法律法规也是重要的注意事项。最后，如遇到困难或纠纷，建议咨询专业律师以获得法律建议和支持。 结语 根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者同意续订劳动合同，用人单位在劳动合同到期时应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同是固定期限合同，在合同期满时终止，同样需要支付经济补偿。在处理合同终止前的履行方式时，双方可以协商延长合同期限或签订补充协议。如果无法达成协议，可以参考合同中的解除条款或争议解决机制来处理。双方应注意遵守合同约定的履行方式和时间，并保留相关证据以防争议。在面临困难或纠纷时，建议咨询专业律师以获得法律建议和支持。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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