释义 |
法律分析:用人单位同工不同酬是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则; 2、如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正,或者依法举报、申请调解。 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,向仲裁或启发部门申请裁断。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 |