| 释义 |
劳动法保护员工权益，离职方面倾向于员工。员工辞职需提前一个月书面通知公司，公司不能阻止离职或扣发工资。若工作时间超过法定4小时，可要求支付加班费；若未签劳动合同，可要求双倍工资及社保公积金补缴。提供证据后可要求解除劳动合同并办理离职。
法律分析
劳动法在离职这方面是倾向于员工的，比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司，不需要批准到期就可以离职了，并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题，首先每天工作12小时比法定过了4小时，你可以要求支付加班费，其次没签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，同时要求补缴社保和公积金，以上都需要你提供证据。当你提出这些要求时，可以同时要求解除劳动合同，办理离职。
拓展延伸
巡视巡察期间的请假规定及注意事项
巡视巡察期间的请假规定及注意事项主要涉及以下内容。首先，根据相关规定，巡视巡察期间请假需经批准，并且应尽量避免在关键时刻请假，以确保巡视巡察工作的顺利进行。其次，巡视巡察期间请假应提前向上级报备，并说明请假原因和预计请假时间。请假期间，应保持通讯畅通，及时回复工作相关信息。同时，巡视巡察期间请假人员应严格遵守工作纪律和保密要求，不得泄露巡视巡察工作相关信息。请假人员应及时调整好工作节奏，确保请假不影响巡视巡察工作进展。总之，巡视巡察期间请假需遵守相关规定，确保工作的连续性和顺利进行。
结语
根据劳动法的规定，离职方面更倾向于员工。员工可以提前一个月书面通知公司辞职，无需批准即可离职，并且公司不能以扣发工资或不批准为由禁止员工离职。针对您的问题，如果每天工作超过法定工时4小时，您可以要求支付加班费；如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，并补缴社保和公积金。在提出这些要求时，您还可以同时要求解除劳动合同，办理离职手续。请提供相关证据支持您的要求。在巡视巡察期间请假时，需遵守相关规定，提前报备并保持通讯畅通，同时遵守工作纪律和保密要求，确保工作的连续性和顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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