| 释义 |
法律分析:
用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。
用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
双方因此产生劳动争议的，可以通过以下方法解决：
1、与用人单位协商；
2、向劳动争议调解组织申请调解；
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、在试用期间被证明不符合录用条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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