| 问题 | 员工打架怎么处理 |
| 释义 | 员工打架应当交给公安处理。 公安处理打架的具体程序如下： 1、公安机关会根据伤情要求伤者依据有关规定进行伤情鉴定，依据鉴定的结果不同而采取不同的处理方式； 2、鉴定结果为轻微伤的，其达不到刑事案件的立案标准，派出所会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款，不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留，受害人只能要求民事赔偿，同时要求公安机关对打人者进行治安处罚； 3、鉴定结果为轻伤，此时已经属于刑事犯罪案件，公安机关应当进行立案侦查，追究打人者的刑事责任，派出所仍会让双方进行民事部分的调解，若符合刑事和解条件，就不会作为刑事案件处理，若不符合刑事和解的条件，就要作为刑事案件立案并移送检察机关审查起诉，直至法院审判； 4、鉴定结果为重伤，此时派出所也会让双方进行民事部分的调解，但案件会移送检察机关提起公诉，至法院审判。 劳动合同的解除条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系； 2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 综上所述，员工违反公司相关规定的，用人单位可以予以开除，出具劳动关系解除证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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