| 问题 | 一直不签订劳动合同? |
| 释义 | 律师解答： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。其中，赔偿金的具体数额根据不同情况而定。如果用人单位在招用员工前未签订书面劳动合同，则应当按照当地最低工资标准的三倍以上，但不超过员工已经获得的工资总额的60%向员工支付经济补偿；如果用人单位在劳动合同期限届满后未与员工重新签订劳动合同，则应当按照员工每个月工资的二倍向员工支付赔偿金。如果员工与用人单位存在劳动争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，签订是否存在劳动合同也是关键的证明之一，将对双方的权益起到至关重要的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十二条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位未依照前款规定与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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