| 问题 | 处理劳动争议的最佳方式是 |
| 释义 | 劳动争议最快速便利的方法是用人单位和劳动者协商，但是如果双方矛盾较大，也有其他的解决办法。 1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式； 2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。 3、申请仲裁，若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。劳动争议仲裁是强制性的必经程序 4、提起诉讼，当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。法院审判是处理劳动争议的最终程序。 起诉大概的流程如下： 1、写好起诉状。 2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。 3、法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件审理时间简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。 4、法院判决，如对方上诉就要经历二审程序。 5、判决生效后可以申请法院执行局执行判决。 律师提醒，劳动者和用人单位双方无疑是处理劳动争议的最好办法，但是如果双方协商不成，劳动者一定要用法律武器维护好自身的合法权益。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。