| 问题 | 我在单位工作八年了，一年能有几天年休 |
| 释义 | 根据我国《职工带薪年休假条例》，职工满一年后享受年假，每年休假5天，累计七年可享受35天。单位若无法安排年休假，需按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。年休假可集中或分段安排，但一般不跨年度。单位不按规定给予年休假工资报酬的，应被责令改正并支付赔偿金，如拒不支付则可通过劳动保障部门或法院强制执行。因此，单位应补偿35天或30天的年休假工资报酬，不受时效限制。 法律分析 个人认为，按照我国《职工带薪年休假条例》在并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理：工作8年，按照上述条例第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。也就说，满一年后才有休年假，真正享受年假的是七年，每年5天，合计是35天。根据上述条例第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上述条例第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述条例第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。结论，你单位应当补偿的金额=35天*职工日工资*3（*是乘以的意思）就算你的工作属于确有必要跨年度安排职工年休假的，也只能跨一个年度，也就说，只有一年的年休假可以在今年补回来，单位也应该补偿30天*职工日工资*3（*是乘以的意思）补充说明，这种情况下，个人认为，应当属于用人单位拖欠工资，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的第二十七条第四款的规定，是不受时效限制的。所以不是只有2年能追回来其余的无效。 结语 根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，个人认为，您单位应当补偿职工的年休假。根据该条例，职工满一年后即有权享受年休假，真正享受年假的是七年，每年5天，合计35天。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。即使工作需要跨年度安排职工年休假，也只能跨一个年度。根据相关法律规定，单位不履行年休假补偿义务的，应当承担相应的法律责任。因此，您单位应当补偿职工的年休假工资报酬。补充说明，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于用人单位拖欠工资的情况，时效限制不适用。因此，您可以追回所有拖欠的年休假工资报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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