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问题 劳动合同争议的仲裁申请书怎么写?
释义
    1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
    2、写明申请事项。
    3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
    4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
    5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
    处理劳动合同争议的方式很多，员工在直接申请劳动仲裁之前可以先跟用人单位协商，或者到劳动行政主管部门投诉，通过这些方式都无法处理劳动合同争议的，申请劳动仲裁时，要根据造成劳动合同争议的具体原因，准备相关的证明材料。
    一、自然人起诉公司起诉状格式
    起诉书
    原告：性别：出生时间：民族：
    工作单位：电话：
    住址：邮政编码：
    被告：（全称）：电话：
    法定代表人姓名：职务：
    单位地址：邮政编码：
    案由：
    诉讼请求：（写明：请求的目的和要求）
    起诉事实和理由：（简要写明：原、被告之间的争议内容，包括发生纠纷的时间、地点、原因并阐明起诉的理由和根据）
    此致
    人民法院
    原告（盖章）：
    年月日
    注：
    1.原被告双方委托代理人诉讼的，分别在原被告之后，按下列格式书写：
    委托代理人（律师）：所属律所：
    通讯地址：电话：
    委托代理人（公民）：性别：出生时间：民族：
    工作单位：住址：邮政编码：电话：
    2.起诉书一式两份，按被告人数增加副本，用钢笔或签字笔书写（颜色需用蓝黑或碳素）。
    二、请问因为离职公司扣工资不发怎么办啊？
    通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
    1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
    劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
    由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
    
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更新时间：2024/12/28 3:48:13