| 问题 | 温州社保工资多少 |
| 释义 | 国家规定，职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数。月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，年终奖也需要计入社保缴费基数。根据规定，月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费基数，低于当地职工平均工资60%的按60%计入。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。 法律分析 国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入.因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数.鉴于每个职工的本人上年度月平均工资都不尽相同,国家又做出规定,月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 温州社保工资调整政策解读 温州社保工资调整政策解读：根据最新的温州市社保局公布的政策文件，社保工资将在今年进行调整。根据该政策，温州市将根据职工的实际工资水平，适度提高社保缴纳基数，以确保职工享受到更好的社保待遇。调整后的社保工资将更加贴近职工的实际收入水平，有助于提高职工的社会保障水平和生活质量。此次调整政策的出台，旨在促进社会公平和经济可持续发展，为温州市广大职工提供更加稳定和可靠的社保保障。职工们可以通过向所在单位的人力资源部门咨询具体的调整细则和影响，以便及时了解自己的社保待遇变化情况，并做好相应的规划和调整。 结语 根据国家规定，职工的社保缴费工资基数应按本人上年度月平均工资计算。上年度月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，并列入工资总额统计项目。因此，年终奖也应计入社保缴费基数。根据个人上年度月平均工资与当地职工平均工资的比例，超过300%的部分不计入个人缴费基数，低于60%的按60%计入。温州市最新的社保工资调整政策旨在提高职工的社保待遇，确保社保缴纳基数与实际收入水平相匹配，促进社会公平和经济可持续发展。职工应及时向所在单位的人力资源部门咨询具体调整细则和影响，做好相应的规划和调整。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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