| 问题 | 员工工龄怎么计算 |
| 释义 | 员工工龄计算方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 员工工龄工资的标准如下： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元； 2、工作连续满两年的员工每月工龄工资为100；三年以上的是150； 3、在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄即工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 综上所述，员工工龄的算法有连续计算法、合并计算法、以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄，而一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。 【法律依据】： 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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