应届生入职材料一般有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	应届生入职材料一般有哪些
释义	法律分析：应届生入职材料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	网络诈骗的定性标准有哪些? 网络诈骗的定罪标准网络诈骗定罪标准及依据网络诈骗罪的量刑标准确保协议的有效性关于网络诈骗法律规定是怎样的网络诈骗罪的判罚标准是怎样的电信诈骗量刑标准是什么电信诈骗判刑标准？电信诈骗量刑的标准什么电信诈骗判刑标准是什么电信诈骗怎么量刑？电信诈骗罪量刑标准是怎样的？电信诈骗罪法律规定量刑的标准是什么? 电信诈骗罪的量刑标准是怎样的? 网络诈骗量刑是多少网络诈骗量刑标准网络信息犯罪刑罚规定赴德国留学的资格专项附加扣除租房可以抵扣多少石家庄住房租金专项扣除石家庄住房租金专项扣除标准租房合同提前终止押金是否赔偿 2023租房合同违约怎么赔偿,提前解除租房合同违约金问题有哪些 2023承租人提前中止租房合同要赔偿吗 mode of payment mode of proof mode of protection in copyright law mode of recognition mode of service mode of shipping mode of shipping for exported goods mode of thinking way of thinking mode of transport mode of trial moderate conditions moderately developed country moderate retardation moderatist moderator modern modern administrative law modern administrative litigation system modern auditing modern constitution modern corporate management modern economic law modern economic law school modern enterprise management modern foreign families

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。