| 问题 | 适用范围及条文解析 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于因除名、辞退和辞职、离职等劳动争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等争议。不具备主体资格、与争议无直接利害关系、超过时效等情况下，仲裁委员会将不受理劳动争议。 法律分析 一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、哪些劳动争议仲裁委不受理 仲裁委不受理的劳动争议如下： 1、不具有主体资格； 2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、不属于本仲裁委员会的管辖； 5、已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。 结语 劳动争议调解仲裁法适用于因除名、辞退和辞职、离职争议；劳动报酬、工伤医疗费、赔偿金等争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议等。仲裁委不受理不具主体资格、无直接利害关系、非当事人、非法定继承人及利害关系人、超时效、不符要求等劳动争议。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十四条 保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十五条 本法自2009年10月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。