| 问题 | 饭补属于工资以内还是以外 |
| 释义 | 饭补属于工资以内。 工资包括以下部分： 1、基本工资：基本工资是员工应得的最基本工资，通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的； 2、绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常在企业中是实行绩效工资制度的； 3、奖金：奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常包括年终奖、节日福利等； 4、补贴：补贴通常是为了补偿员工因工作所产生的一些费用，例如餐补、交通补贴、住房补贴等； 5、加班费：加班费是员工在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬，根据国家规定，加班时间超过规定时长的应该给予加班费； 6、社会保险和公积金：这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 工资的作用如下： 1、满足生活需要：工资是员工维持生活所必须的经济来源，可以满足员工的基本生活需要，如食品、住房、交通、医疗、教育等； 2、激励员工：工资是激励员工努力工作、提高工作效率和质量的重要手段。员工可以通过优异的工作表现来获取更高的工资，从而进一步提高工作积极性和工作热情； 3、增强员工的归属感：高水平的工资和福利待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业做出贡献，促进企业的稳定和发展； 4、提高企业竞争力：为员工支付合理的工资，可以吸引更多的优才加入企业，提高企业的人才素质和管理水平，增强企业的竞争力和市场地位； 5、社会稳定和和谐：通过支付合理的工资，可以提高员工的生活质量和社会地位，促进社会和谐和稳定发展。 综上所述，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 |
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