干部人事档案材料具体内容和分类标准由谁确定-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干部人事档案材料具体内容和分类标准由谁确定
释义	法律主观：人事档案管理基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。(4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。
随便看	债权债务核算如何规范化债务清偿期限怎么算债权债务核算如何规范化？破产清偿比例怎么计算债务转移的法律规定是怎样的债务转移的法律标准是怎样的？债务转移法律规定？债务转移的法律认定是什么债务转移合同订立有恶化条件债务转移合同订立有恶化条件? 债务转移对合同效力有什么影响合同债务转移效力如何认定呢？合同债务转移效力怎样认定合同债务转移效力怎么认定债权转移有哪些法律后果合同债务转移效力应该认定呢？合同债务转移的效力如何？合同债务转移效力如何认定呢债权债务转移合同的法律效力如何界定？合同债务转移效力是怎样的？如何处理合同中涉及未来可能的债权转移？债权转移是否会影响合同的履行？合同债务转移效力应该认定呢合同债务转移效力应该怎么认定债务转移合同是否有效？ Brazilian loans case breach Breach Breach breach breach breach breach and cancellation clauses breach dikes breach of agreement breach of an agreement breach of arrestment breach of blockade breach of close breach of close breach of condition breach of condition breach of confidence breach of confidence breach of constitution Breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract breach of contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：