| 问题 | 政务撤职和免职的定义及区别 |
| 释义 | 政务撤职和免职的区别：撤职是党纪处分，免职是干部任免；免职可由组织决定，不一定是纪律处分；撤职需负刑事责任，免职则是组织措施；撤职大于免职；政务撤销职务的影响包括降级、工资待遇下调、不得晋升等。 法律分析 政务撤职和免职的区别如下： 1、撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。 2、在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。 3、撤职看责任大小，事故轻重，是要负刑事责任的。而免职一般是组织措施，不过在犯了错误的情况下，很难任用。 4、撤职大于免职。撤职，就是已经存在直接或间接过失责任。而免职即使在无过错情况下，也可以免职。免后,另有任用而已。 政务撤销职务有什么影响？ 1、按照规定降低级别、工资待遇。 2、处分期内，不得晋升级别。 3、不得晋升工资档次。 4、撤销其现任所有职务； 5、按照规定降低职务、职级； 6、处分期内，不得晋升职务、职级。不计算为晋升职务职级的年限，不享受年度考核奖金，不计算为晋级晋档年限，公务员受撤职处分后，其年度考核结果为参加年度考核不确定等次。 拓展延伸 政务撤职与免职：权力剥夺的不同方式 政务撤职和免职是两种不同的方式，用于剥夺个体在政府或公共机构中的权力。政务撤职指的是对政府官员或公职人员的职务解除，通常是因为其在职责履行中存在严重失职、违法行为或道德败坏等问题。而免职则是指根据法律规定或雇佣合同，在合法程序下解除个人在公共机构中的职务，通常是因为工作不称职、绩效不佳或其他合理原因。尽管两者都涉及到权力剥夺，但政务撤职更加严厉，通常伴随着严重后果，如刑事指控或声誉受损。而免职更多是一种管理手段，用于调整组织内部的人员配置。总体而言，政务撤职和免职都是为了维护公共利益和组织效能，但在实施方式和后果上存在明显差异。 结语 政务撤职和免职有着明显的区别。撤职是对违反党纪的党员进行的纪律处分，而免职则是一种组织措施，不属于纪律处分。撤职通常涉及责任大小和事故轻重，需要承担刑事责任，而免职则是一种正常的干部任免，不一定需要过错。撤职大于免职，撤职意味着已经存在直接或间接过失责任，而免职即使在无过错情况下也可解除职务。政务撤销职务会导致级别、工资待遇降低，处分期内无法晋升职务和工资档次，同时失去现任职务，职务职级也会降低。政务撤职和免职虽然都是剥夺权力的方式，但撤职更严厉，可能伴随刑事指控和声誉损害，而免职更多是为了组织内部调整。总体而言，政务撤职和免职都是为了维护公共利益和组织效能，但在实施方式和后果上存在明显差异。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 |
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