| 问题 | 人力资源不按合同发工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者工资支付问题应通过协商解决，如协商不一致可投诉、调解、仲裁，不服仲裁结果可起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。根据第八条，完成临时劳动后应即支付工资。根据第九条，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商；在协商不一致时，可以去劳动行政部门投诉；或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 解决人力资源工资支付违约问题的有效方法 解决人力资源工资支付违约问题的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付情况，并要求依据合同要求支付工资。如果雇主仍拒绝履行合同，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。其次，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，寻求法律支持。此外，员工还可以向相关劳动监察部门举报雇主的违约行为，促使雇主履行合同义务。最后，建议员工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保工资支付等关键事项明确约定，以减少工资支付违约的风险。综上所述，通过积极沟通、法律援助、举报违约行为以及加强合同约定，可以有效解决人力资源工资支付违约问题。 结语 根据中华人民共和国劳动法及相关法规，劳动者在用人单位不按劳动合同规定发放工资时，有多种途径解决劳动争议。劳动者可以与单位协商，如协商不一致，可以向劳动行政部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至起诉。根据法律规定，工资应当按时支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。对于临时劳动或特定工作完成的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后即时支付工资。当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。解决人力资源工资支付违约问题，可以通过沟通、法律援助、举报违约行为以及加强合同约定等方式有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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