| 问题 | 铁路职工劳动合同到期如何处理？ |
| 释义 | 铁路职工劳动合同到期处理办法：用人单位应通知续签，劳动者可自愿选择；未通知续约，需支付经济补偿金；劳动者可选择不续签，无需支付补偿金。劳动合同期满后，双方协商一致可续订书面合同。续订固定期限合同，双方应提前一个月协商；协商未达成一致，可终止劳动关系。注意续签合同需遵守法律规定，不得违反平等自愿、协商一致原则，禁止约定试用期。 法律分析 一、铁路职工劳动合同到期如何处理? 铁路职工劳动合同到期的处理办法： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签; 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金; 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 相关 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、续签劳动合同需注意什么? 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，铁路职工劳动合同到期的处理办法如下：用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。续订劳动合同时需注意遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后，双方应依法续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，应在劳动合同期满前一个月协商续订；若协商未能达成一致意见，可终止劳动关系。续签劳动合同时，不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第三十三条 铁路发展规划应当依据国民经济和社会发展以及国防建设的需要制定，并与其他方式的交通运输发展规划相协调。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第四十一条 修建跨越河流的铁路桥梁，应当符合国家规定的防洪、通航和水流的要求。 |
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