| 问题 | 打架致对方九级伤残，赔付金额标准是什么？ |
| 释义 | 工伤待遇：工伤保险报销由社保机构承担，未报销项目由公司承担。住院补助费按出差标准的70%发放。护理费根据需要和当地护工工资确定。残疾辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认。出院后休息期间护理费需确认专人护理。经护理鉴定后的护理费由工伤保险基金支付。营养费可根据医院证明适当要求。停工留薪期待遇计算到伤残鉴定日。一次性伤残补助金为8个月工资。劳动合同终止时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70。 3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50、40、30，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。 10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 打架致对方九级伤残，如何确定赔偿金额？ 确定赔偿金额涉及多个因素，包括法律规定、伤残程度、医疗费用和精神损失等。首先，根据相关法律法规，我国对于人身伤害赔偿有一定的法定标准。其次，针对九级伤残，需要评估伤残程度，通常通过医学专家进行评定。评估结果将作为确定赔偿金额的依据之一。此外，医疗费用也是赔偿金额的重要组成部分，包括治疗费用、康复费用等。最后，精神损失方面，因受伤而导致的痛苦、精神创伤等也应该纳入考虑范围。因此，在确定赔偿金额时，需要综合考虑以上因素，确保赔偿能够合理、公正地反映受害者的损失和需求。 结语 根据以上规定，工伤医疗待遇的报销责任由工伤保险和公司承担，而残疾辅助器具费和护理费则需要经过相关鉴定。赔偿金额的确定涉及法律规定、伤残程度、医疗费用和精神损失等多个因素。因此，在确定赔偿金额时，应综合考虑各个方面，确保赔偿公正合理，能够满足受害者的损失和需求。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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